Vuokraa freelancer – joustava ratkaisu pitkäaikaiseen sijaisuuteen
opinto- ja vanhempainvapaan lainalaisuudet
Vanhempainvapaan minimi-ilmoitusaika työnantajalle on Suomessa kaksi kuukautta (Kela, 2025). Opintovapaan hakeminen pitää tehdä vähintään 45 kalenteripäivää ennen opintojen alkamista (Työ- ja elinkeinoministeriö, 2025). Sairaustapaukset taas ilmenevät entistä lyhyemmällä aikajaksolla.
Nämä tilanteet voivat olla rekrytoinnille todella tiukkoja ja ehkä stressaaviakin aikoja. Muiden työntekijöiden työkuormaa näissä tilanteissa halutaan ensisijaisesti vähentää, ei kasvattaa.
Opinto-, vanhempainvapaan tai muun pidemmän ajanjakson vapaalle jäävän työntekijän sijaisen rekrytointi vaatii lähtökohtaisesti monta asiaa. Roolin speksaus, työpaikkailmoituksen laatiminen, hakijoiden läpikäynti, haastattelut ja perehdytys – aikaa vieviä vaiheita, jotka lisäävät viikkojen tai jopa kuukausien ajan sisältöä kalenteriin.
Rekrytoinnin ulkoistaminen voi nopeuttaa prosessia, mutta sekin käyttää yrityksen omia resursseja sekä kasvattaa kustannuksia. Mikäli halutaan, että vapaalle jäävä henkilö ehtii myös perehdyttämään sijaisen, on aikataulu entistä lyhyempi. KÄÄK!
Onko freelancer-palvelun ostaminen helpoin tie vanhempainvapaasijaisen löytämiseen?
Tiimin vahvistaminen freelancerin avulla tarjoaa joustavan ja kustannustehokkaan vaihtoehdon ilman raskasta rekryprosessia tai pitkiä sitoumuksia.
Työntekijän poissaolon kesto voi vaihdella tai työntekijä palaa esimerkiksi vanhempainvapaalta asteittain. Jos työntekijä tekee lyhennettyä työviikkoa, kaikki työtehtävät eivät välttämättä mahdu hänen käytettävässä olevaan aikaan, ja yritys voi tarvita erikoisosaajaa paikkaamaan puuttuvia resursseja.
Freelancer-toimintamallin avulla voi hankkia osaamista joustavasti tarpeen mukaan – tarvittaessa jopa vaihdella erikoisosaajien välillä. Tämä antaa yritykselle ketteryyttä mukautua muuttuviin tilanteisiin ilman, että tiimin kuormitus kasvaa liikaa tai osaaminen jää rajalliseksi.
Freelancer tuuraajana on erinomainen ratkaisu yrityksille, jotka haluavat löytää sijaisen nopeasti, kustannustehokkaasti ja vaivattomasti.
Markkinointisankareiden 200+ freelancerin verkostosta löytyy ammattiosaajia markkinointikoordinaattoreista ja -päälliköistä sisällöntuottajiin, AD-tekijöihin sekä markkinointiautomaation ja digimainonnan sankareihin, joista useita olemme vuokranneet pitkäaikaissijaisuuksiin. Haluatko kuulla lisää? Ota meihin yhteyttä ja jutellaan aiheesta tarkemmin.
Uusi vanhempainvapaamalli tuo joustavuutta vanhemmille
Uusi vanhempainvapaamalli kannustaa aiempaa tasaisempaan ja joustavampaan vapaiden käyttöön 🧡. Tämä mahdollistaa sen, että myös ei-synnyttävät vanhemmat ovat jatkossa pidempiä jaksoja poissa. Tämä johtuu siitä, että vanhempainvapaapäiviä voi enää luovuttaa toiselle vanhemmalle korkeintaan 63 arkipäivää (Kela, 2025).
Vuonna 2022 vanhemmille tuli voimaan myös mahdollisuus pitää osa-aikaista vanhempainvapaata, mikä mahdollistaa entistä yksilöllisemmän töihin paluun.
Muutosten myötä yritysten on yhä fiksumpaa omaksua ketterämpi resursointimalli rekrytoinnin ja palvelun ostamisen osalta.
Miksi valita freelancer pitkäaikaiseksi sijaiseksi rekryn sijaan?
1️⃣ Joustavuus ja skaalautuvuus
💥 Freelancer voidaan palkata juuri siksi ajaksi, kun lisäresurssia tarvitaan.
💥 Jos vapaalta palaava työntekijä haluaa tehdä lyhennettyä työaikaa, freelancerin roolia voi skaalata ketterästi.
2️⃣ Nopeus ja byrokratian vähyys
💥 Vältä hakuprosessi ja pitkä perehdytys. Freelancerin voi löytää ja ottaa avuksi nopeallakin aikataululla, sillä heille on jo tuttua miten tarttua härkää sarvesta nopeallakin temmolla.
💥 Ei tarvetta solmia työsuhdetta, mikä vähentää HR:n hallinnollista työtä.
💥 Vapaille jäävä työntekijä ehtii todennäköisemmin perehdyttämään sijaisen.
3️⃣ Vahva erikoisosaaminen
💥 Freelancereilla on usein tietyt erikoisosaamiset, joita yritys tarvitsee väliaikaisesti. Tämä tuo joustavuutta esimerkiksi kausiluontoisiin projekteihin.
4️⃣ Kustannustehokkuus
💥 Freelancerista maksetaan vain tehdystä työstä, kun taas määräaikaisen työntekijän myötä kiinteitä kuluja on myös silloin, kun työmäärä vaihtelee.
5️⃣ Vähäiset riskit ja ketteryys
💥 Jos yrityksen tarpeet muuttuvat nopeasti, freelancerin käyttö mahdollistaa työmäärän tai -kuvan muuttamisen vaivattomasti ja vähäisillä riskeillä.
💥 Jos osa-alue, johon freelancer palkataan, ei osoittaudukaan kriittiseksi, tekijää voi vaihtaa tai yhteistyön voi päättää ilman raskaita prosesseja.
Toimintamallimme laatutakuu
Mielenrauha minuuteissa, töille tekijät tunneissa, kasvun kartta kuukaudessa - ja virheen virittämästä vitutuksesta vapaaksi viikossa.
Miten ja mistä aloittaa, kun haluat freelancerin sijaiseksi?
Meillä Markkinointisankareilla prosessi on tehty mahdollisimman helpoksi yrityksille.
1️⃣ Kerro tarpeestasi: Kartoitamme, millainen osaaja sopii yrityksesi tilanteeseen.
2️⃣ Vastaanota ehdotuksia: Esittelemme freelancereita, joilla on oikea osaaminen.
3️⃣ Nopea aloitus: Sopiva tekijän löydyttyä työ voi alkaa ilman viivästystä.
Haluatko kuulla lisää?
Ota yhteyttä ja löydetään freelancer tiimisi tueksi.
Suorat sähköpostit ja soitot Saskia Salomaalle:
saskia.salomaa (at) markkinointisankarit.fi
044 530 5919